Homicides involontaires
Être fumeur passif n'empêche pas d'être cancéreux actif... Une loi de la cour australienne du 7 février 1991 a affirmé, après confrontation d'experts, que la fumée respirée passivement par les non-fumeurs causait chez ceux-ci cancers du poumon, crises d'asthme, et maladies respiratoires. Mais ce n'est pas tout, l'impérialisme tabagique n'est pas seulement un manque de savoir-vivre. Il risque, parfois, de friser l'homicide involontaire : en Suède, la cour d'appel des assurances sociales a accordé des dommages à la famille d'une employée non fumeuse. Celle-ci avait décédé, à 53 ans, d'un cancer du poumon après avoir travaillé pendant 20 ans avec des collègues qui fumaient régulièrement, dans un bureau mal aéré... Les enfumés au travail Il est grand temps de parler d'avantage des fumeurs passifs innocents : les autres fumeurs, on les a trop cité...On sait maintenant que c'est sur le lieu de travail que la tabagie passive est surtout présente. Selon l'Académie de médecine, le tabagisme passif tue chaque année 3 000 non-fumeurs en France, car plus d'un million de personnes sont exposées plus de 75 % de leur temps de travail à une fumée ambiante aggravant les risques invalidants et mortifères. On passe grosso modo un tiers de sa vie au travail. Pour gagner sa vie, pas pour la perdre... Malgré cela, les lois de nombreux pays sont fort timorées, car le tabagisme au travail est très développé, donc lourd à freiner. Mais il est des travailleurs non-fumeurs qui ne s'en laisse pas conter et vont jusqu'en justice pour palier les carences de leur employeur et faire valoir leur droit à l'air pur... C'est ainsi qu'un arrêt rendu par la Cour de cassation française en juin 2005 fait jurisprudence.Désormais, en France, un employeur « doit prendre des mesures qui aboutissent effectivement à l'absence de fumée de tabac dans l'entreprise7. »Les enfumeurs au travailÊtre contraint de respirer la fumée des cigarettes des autres, est irritant... Voilà qui devrait répondre partiellement aux interrogations de notre lectrice qui témoigne, et tracasser davantage les fumeurs vers lesquels les chefs d'entreprise peuvent se retourner de crainte d'être inquiétés en procès. Effectivement, si un salarié ne respecte pas une interdiction de fumer figurant au règlement intérieur de l'entreprise, l'employeur peut appliquer les sanctions disciplinaires prévues au règlement. Il a même été jugé que, dans certains cas, cela peut aller jusqu'au licenciement.
(reproduit avec la permission écrite de:http://eurolivres.vpc.free.fr/TOBACOSTOP)
